企业是创新的主体，实现科技强国的目标，必须充分发挥企业在创新中的作用。深入研究国际顶尖创新型企业中科技人才的创新行为，以及其在基础研究和应用研究融合创新中的规律，可为我国企业培养和吸引具有国际水平的顶尖科技人才提供借鉴。
全球知名专业信息服务提供商科睿唯安自年开始，在每年年初公布备受瞩目的《德温特全球百强创新机构》（以下简称“全球百强创新机构”）。科睿唯安以德温特世界专利索引为数据分析基础，通过综合考量研发实力、知识产权保护以及商业成就等因素，遴选出全球最具创新力的一百家机构。
本文选取在《德温特全球百强创新机构》榜单中连续9年上榜的19家国际顶尖创新企业为标杆，深入研究其科技人才的创新行为，以及其在基础研究和应用研究融合创新中的规律。
国际顶尖创新企业的分布和对比科睿唯安“全球百强创新机构”的榜单机构涵盖了11个行业，包括：航空和国防、汽车、化学制品和化妆品、硬件和电子、家用品、研究院和*府研究机构、制造和医疗、制药、软件、通讯。中国内地上榜的企业只分布在通讯、硬件和电子、汽车和软件4个行业，在其他7个行业中，中国的机构还没有实现零的突破。
9年连续上榜的国际顶尖创新企业共计32家，其中美国有14家，日本11家，这两个国家9年连续上榜的机构总和占比超过78%（见下图）。美国和日本的企业在历年榜单中长期占据全球创新的龙头地位，成为引领各个领域技术创新的先驱。
在－年度连续三年的榜单中，中国内地的机构无一上榜。华为公司在年度首次入选，到目前为止，中国内地一共有4家企业上榜，分别是华为、小米、比亚迪和腾讯。华为公司共5次进入榜单，成为中国内地入选次数最多的机构。
国际顶尖创新企业人才的创新特点比较高端论文产出比较高水平论文从一个侧面反映了企业及其科研人员的基础研究实力，论文数量虽然不能完全代表基础研究的水平，但是反映了一个机构从事基础研究人才的学术活跃性和产出的基数。
在-年间，在企业人才的SCI论文产出数量上，发表论文总计在篇以上的企业，美国有4家、日本有6家、韩国2家、瑞典1家，中国1家；华为公司的论文产出数量超出了大多数的国际顶尖创新企业，仅次于微软公司和英特尔公司。
美国9家连续上榜企业人才发表论文合计篇，微软、英特尔、高通和霍尼韦尔四家公司论文产出之和占了总量的95.4%，其中微软公司的论文篇，占比46.02%；英特尔公司论文篇，占比35.46%；高通公司篇。
日本7家企业人才发表篇，日本企业中SCI论文产出数量差距不大，7家企业有6家企业的论文数量都在篇以上，其中日立公司的人才论文产出数量最大，为篇，占比30.37%，其次是东芝篇，日本电气篇。
瑞典的爱立信公司中的研究人员共计发表论文篇，在通讯行业的企业人才中发表论文数量最多。
中国4家上榜企业的人才发表论文合计篇，集中在华为公司和腾讯公司，两个公司人才的论文数量占比达到99.51%,其中华为篇，占比为88.26%。
国际专利申请量与授权量比较强调科技型企业的科技创新能力，专利是不可忽视的一个指标，专利数量甚至比研发投入占比更能反映一家企业的“科技创新能力”，因此一个企业中专利发明人是企业技术创新实力的重要体现。
选取国际顶尖创新企业的作为研究目标，以-年作为时间窗，收集专利数据，数据来源于德温特世界专利索引数据库，覆盖了全球约60家专利授权机构的专利数据，检索到23家国家顶尖创新企业的申请专利共计件，授权专利共计件。
美国9家企业的申请专利件，授权专利件；韩国2家企业的申请专利件，授权专利件；日本7家企业的申请专利件，授权专利件；瑞典仅1家企业的申请专利件，授权专利件。中国4家入选企业的申请专利共计件，授权专利共计件，其中华为授权专利件，腾讯件，小米件，比亚迪件；中国内地的国际专利申请数量在逐年增加，但授权专利的数量与授权率与19家连续入选的国际顶尖创新企业相比很低。
企业基础研究人才的教育程度比较企业更加需要具有将知识与技术融会贯通的高学历高水平的人才。美国国家科学基金会报告称美国博士在私人企业就业的比例几乎等同于教育机构。美国高科技公司对人才的重视程度非常高，如英特尔中国研究院的正式研究员中，70%具有博士学历和博士后工作经历，英特尔中国研究院还有由全国博士后管理委员会批准成立的博士后科研工作站，常年与国内重点高校联合培养博士后。
中国企业的科研人才队伍“大而不强”，重点领域发展后劲不足，制约了我国在基础研究领域上的原始创新能力和技术研发中的自主创新能力。
国际顶尖创新企业的经验及对我国的启示企业应加大对基础研究人才的资助与合作
国际顶尖创新企业人才产出的论文被引频次均较高，也得益于与高校和科研院所的合作。全球百强创新企业以项目、基金等形式资助了大量的专家学者从事相关基础研究，产出的论文总被引频次在次以上，可见其非常重视强强合作，借用在高校和科研院所工作的科学家，增强企业的基础性、前沿性研究。
对技术发明人才的激励措施有力支撑了企业创新
全球百强创新企业的专利收益分配激励机制对高层次人才的创新积极性起到非常重要的促进作用。“全球百强创新机构”的授权专利具备高原创性，在技术创新及专利保护上成就突出，同时拥有众多衍生发明的机会，因此给专利权人带来了很高的专利转化和转让收益。
把发明人列入职务发明的专利权人参与收益分配是国际上高科技企业的常用激励措施。以美国企业为例，有45%的三方专利都将发明人列入专利权人，保障了职务发明人从专利中获得利益分配，激发了职务发明人的创造热情，留住了高层次人才，提高了自身的竞争实力。以高层次科技人才的强强合作和合理流动带动企业创新
国际顶尖企业与大学和科研机构强强合作,欧美等国家畅通的人才流动机制对企业高层次人才的融通创新具有重要影响，产学研流动的经历会显著提升人才的融合创新能力。通过对美国企业的作者工作履历进行分析，发现有一半的作者都有过在高校、研究所和企业之间流动的工作经历。建议借鉴欧美发达国家经验，加强*府对企业联合研发中心的支持，并从*策、制度等多方面鼓励企业、高校、科研机构的人才双向流动，支持企业多渠道引进基础研究人才，同时支持企业设立研发基金等形式，资助高校和研究机构人才开展基础研究。作者：王运红、宋扬、张贵兰，中国科学技术信息研究所
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