成功招聘一人，奖励元。
具体办法是：你招进的员工入职满一个月兑现元；
员工入职满两个月再兑现元；
以此类推。
员工入职满十个月，共计兑现元。
如员工中途离职，则奖励停止，已经兑现的奖励不退回。
基本薪酬：（1）入职第一个月元。有业绩时享受正常业绩提成。（2）入职第二个月完成1台，基本薪酬元；无业绩基本薪酬为元。（3）入职第三个月销售2台，基本薪酬元；销售1台，基本薪酬元；无业绩基本薪酬为元。（4）入职第四个月完成3台，基本薪酬元；销售2台基本薪酬元；销售1台基本薪酬元；无业绩薪酬为元。（5）入职第五个月转为正式销售顾问：①每月基本销量为8台，对应基本薪酬元。②每月销量小于8台时，基本薪酬按比例下浮，但保底元。③每月销量大于8台时，基本薪酬按比例上浮，不封顶。基本保障：（1）入职之日起，每月享受50元工装补贴（公司统一配发时不享受）。（2）入职第四个月起，每月享受元交通补贴（按每天6元标准），开比亚迪车上下班享受元交通补贴。（3）入职第七个月起，公司缴纳五险一金。（4）入职满一年，每月享受50元年功补贴；满两年每月享受元年功补贴；满三年每月享受元年功补贴；以此类推。（5）入职之日起，每天享受6元午餐补贴（或公司统一提供免费午餐）。业绩提成：（1）单车提成：按公司规定的价格销售，每台车提成元。（2）差价提成：销售价格高于公司规定的价格，高出部分的20%作为差价提成。（3）贷款提成：按实收贷款手续费（含GPS等）的20%提成。金融渗透率低于50%时，所有提成减半。（4）保险提成：按商业险实际收费的5%提成。（5）精品提成：按精品毛利的50%提成。（6）其他提成：职责考核：公司或厂家要求的需要销售顾问完成的本职工作，如不完成将视其情况予以奖惩。包括但不限于，如上班期间严禁做工作无关的事情，发现一次罚款元（如班中购物、上网游戏、班中吃饭、无故串岗、玩手机等）；上班期间不按规定穿戴工装、佩戴工牌、系带丝巾领带。发现一次罚款元。出勤考核：（1）实行每周六天工作制，每月可休四天；超休均按每天元扣除工资。（2）迟到（或早退）一次扣50元/次；旷班1天扣元/天；每月旷班四天，无薪酬。无故不打卡按旷班论处。（3）员工放弃休班，每天给予50元奖励），部门经理享每天给予元奖励。（4）员工结婚享受10天的婚假，婚假期间视同上班。（5）员工结婚生育的，给予男员工5天的陪护假。女员工生产半年后上班的，给予元补贴（上班后每月补贴元，连补6个月）。（6）员工的直系亲属（父母，爱人，孩子）生病住院，公司视其情况给予1-5天护理假。（7）员工生病住院的，住院期间视同上班，住院期间不扣薪酬。其他：（1）凡参加外出培训的员工，在培训后3个月内因个人原因离开公司，应承担全部培训费用（培训费用包括培训费/实习费/资料费/交通费/住宿费/餐饮费等）。在培训后6个月内因个人原因离开公司，应承担元的培训费；在培训后12个月内因个人原因离开公司，应承担元的培训费。（2）圆满完成培训任务；培训结束后提交培训报告；并按规定在公司进行转训。培训不合格者需承担一半的培训费用。（3）员工离职应提前30天提出书面离职申请；部门经理离职应提前60天提出书面离职申请；对于事先没有提出书面申请，没有进行工作交接突然离开公司的；应承担由此给公司造成的缺员损失。部门经理应承担元；普通员工应承担元。--枣庄奚仲汽车销售有限公司枣庄福迪新能源汽车销售有限公司年7月8日“视听齐鲁”